Ежегодно Госдума публикует производственный календарь на будущий год. С его помощью предприниматели составляют графики работы, рассчитывают зарплату своих сотрудников и планируют отпуска. В статье рассказываем, когда будут выходные и праздничные дни и сколько часов нужно отработать в 2024 году.
Что такое производственный календарь
Производственный календарь — это документ, в котором отмечены официальные выходные, праздничные и рабочие дни, а также приведена таблица с нормой времени для работы по месяцам и кварталам. В разговорной речи его часто называют рабочим календарём.
Как выглядит производственный календарь на 2024 год
Праздники в 2024 году в России остаются такими же, как и в последние годы. Неизменно по закону праздничными являются дни:
- В январе: с 1-го по 8-й
- В феврале: 23-й
- В марте: 8-й
- В мае: 1-й и 9-й
- В июне: 12-й
- В ноябре: 4-й
Если эти дни выпадают на субботу или воскресенье, они сдвигаются. Также, если между выходными и праздниками есть рабочий день, его могут перенести на субботу, чтобы продлить время для отдыха.
С переносами производственный график на 2024 год выглядит так:
Скачать утверждённый календарь в формате PDF можно с Яндекс Диска по ссылке. Он актуален для пятидневной рабочей недели.
Какие дни будут рабочими и выходными в 2024 году
Рассмотрим подробнее, в какие дни официально будут работать и отдыхать большинство россиян и иностранцев, которые трудятся на российские компании.
В текущем году насчитывается 118 праздничных и выходных дней:
- В первом квартале — с 1 по 8 января, с 23 по 25 февраля, с 8 по 10 марта
- Во втором квартале — с 28 апреля по 1 мая, с 9 по 12 мая, 12 июня
- В четвёртом квартале — 4 ноября, с 29 по 31 декабря
Субботы и воскресенья остаются выходными. Но есть исключения. Рабочими субботами будут:
- Во втором квартале — 27 апреля, работа перенесена с 29 апреля
- В четвёртом квартале — 2 ноября из-за переноса выходного на 30 апреля, а также 28 декабря из-за переноса выходного на 30 декабря
Таким образом, самыми продолжительными каникулами традиционно станут Новый год и майские праздники.
Дни, в которые рабочее время уменьшено на один час, называют сокращёнными. Они предшествуют праздникам. В 2024 году это:
- 22 февраля
- 7 марта
- 8 мая
- 11 июня
- 2 ноября
Важно отметить, что от количества праздников зарплата сотрудников, которые получают оклад, не меняется. Работодатель обязан выплатить полную сумму по трудовому договору.
Какие нормы рабочего времени в 2024 году
В производственном календаре приведена таблица с расчётами нормы рабочего времени для каждого месяца, квартала и полугодия. Она выглядит так:
При 40-часовой рабочей неделе, например по графику с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед, норма часов на 2024 год будет следующей:
- В первом квартале — 454 часа
- Во втором квартале — 478 часов
- В третьем квартале — 528 часов
- В четвёртом квартале — 519 часов
Чем полезен производственный календарь
Рабочий календарь необходим, когда нужно:
- Рассчитать зарплату, страховые взносы и отпускные. Размер выплат напрямую зависит от количества отработанных часов в рассматриваемом периоде. Например, если сотрудник по своему желанию будет работать больше времени, чем положено, работодатель обязан выплатить ему сверхурочные. Это, в свою очередь, влияет на размер налогов и взносов, которые перечисляются за человека в бюджет.
Также календарь помогает определить среднедневной заработок сотрудника — он влияет на размер отпускных. Подробнее о том, как правильно рассчитывать отпускные, мы рассказали в этой статье.
- Составить график работы. Производственный календарь подскажет, сколько дней и часов будут работать сотрудники в текущем году. Эта информация поможет организовать работу компании и скорректировать её график. Например, перед праздниками, когда продолжительность рабочего времени сотрудников сокращается.
- Спланировать отпуска. Знание дат праздников и выходных дней поможет определить оптимальное время для отдыха. Например, взять отпуск рядом с праздниками и устроить длинные каникулы. Также с помощью календаря работодатель сможет заранее составить график отпусков своих сотрудников.
Возьмём для примера два месяца — январь и август. В первом случае один рабочий день сотрудника при окладе в 100 000 ₽ будет стоить 5 882 ₽ = 100 000 ÷ 17, во втором — 4 545 ₽ = 100 000 ÷ 22. Если он в течение последних 12 месяцев получал ровно 100 000 ₽, то один день его отпуска будет стоить 3 413 ₽. За 14 дней отпуска работник получит 47 782 ₽.
При этом в январе зарплата в таком случае составит 41 176 ₽, в августе — 54 545 ₽. Соответственно, каждый пропущенный из-за отпуска «дорогой» день уменьшает доход сотрудника.
- Контролировать рабочее время сотрудников. Работодатели должны вести учёт рабочего времени своего штата. Для этого они используют табель — форму, в которую вносят сведения о выходных днях и количестве отработанных часов. Производственный календарь поможет не ошибиться в данных.
